Как вернуться на старую работу - женский журнал NewWomanWorld.ru

Вы перешли на новую работу, но хорошие ожидания не оправдались. Вот несколько советов, как вернуться на старую работу.

Уходя со старой и надоевшей работы на новое место, вы собирались сделать карьеру или просто улучшить условия труда. Но на новом месте вам через некоторое время разонравилось. Не устроил коллектив, зарплата не соответствует обещаниям, не вызывает восторга отношение начальства и необходимость выполнять обязанности нескольких сотрудников. И вот уже старое место работы вам не кажется таким уж надоевшим, а бывший коллектив вспоминается с теплотой. И, конечно же, появляется мысль о том, что может вам и вернуться обратно, на старую работу?

Содержание:

1 Стоит ли возвращаться
2 Как вернуться на бывшее место работы
- 2.1 См. также:
- 2.2 Еще по этой теме:

Стоит ли возвращаться

В первую очередь стоит хорошо подумать над тем, а нужно ли вам такое возвращение. Даже если на старой работе был дружный коллектив и интересные задачи, но при этом переработки и неадекватное начальство, — все это останется и после вашего возвращения туда. Может быть, лучше будет найти еще одну работу, которая вам больше подходит, или попробовать найти плюсы на нынешнем месте?

Как вернуться на бывшее место работы

Но, если вы уже твердо решили, что в новой компании вам не нравится, другую искать нет желания или возможности (нет подходящих вакансий), а совсем без работы тоже сидеть не хочется, то можно подумать и о таком варианте, как возвращение на старое место трудовой деятельности. Идеальным вариантом будет, если бывшее начальство, потрудившись пару месяцев без вас, поймет что вы ценный специалист, и само сделает вам предложение вернуться. Это не редкость, многие сотрудники возвращаются на работу подобным образом. Если же начальство молчит либо ждет от вас первого шага, то надо действовать самому. Что стоит сделать в этом случае:

Взвесьте все «за» и «против» возвращения. Возможно, вы хотели бы вернуться на другую должность? Или с новыми обязанностями? Это уже не будет восприниматься как «войти дважды в одну воду», т.к. вы уже будете работать не так, как раньше.
Узнайте обстановку на работе у своих друзей из бывшего коллектива. Есть ли открытые вакансии, по какой специальности? Выражал ли начальник вашего отдела сожаления, что мол, хороший специалист ушел? Собираются ли проводить реструктуризацию — создавать новый отдел или должность? Все это поможет вам понять, какова ситуация в компании и есть ли возможность вернуться туда.
Поговорите с начальником отдела, в котором вы работали — если он не против вашего возвращения, то возможно он замолвит за вас словечко перед начальством. Если же у вас были хорошие отношения с руководителем, от которого зависит прием на работу сотрудников, то есть смысл обратиться непосредственно к нему. Спросите, есть ли возможность вернуться в компанию, согласуйте условия работы и прочее.
Если вас пригласили вернуться, то не стоит беспокоиться о предвзятом мнении коллектива — ваш уход, как и возвращение, забудется через пару месяцев, и все войдет в обычный рабочий режим. У всех свои рабочие вопросы и проблемы, и вряд ли кто-то будет сидеть и целыми днями думать о причинах вашего ухода и возвращения. Самый хороший вариант — когда вы возвращаетесь с повышением должности и зарплаты. Тогда уж точно никому не придет в голову сплетничать о том, что вы ушли, а потом неизвестно почему вернулись. Наоборот, вы набрались нового опыта и повысили свою ценность как специалист.

Ну а если вы попробовали все вышеперечисленные советы, но начальство не приглашает вас обратно, то и в этом случае можно найти плюсы — значит, вы вовремя ушли от работодателя, который вас не ценит и не помогает вам профессионально развиваться. Значит, судьба подарит вам новую возможность сделать карьеру на действительно хорошей работе!